@大学生，你最关心的10个就业创业问题有了解答！

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100多名省级职业导师进校园开展“面对面”指导

关于就业创业，大学生们有什么疑问？连日来，省人社厅组织开展“稳企业 保就业”活动之“百名导师进校园”，100多名省级职业导师走进省内20所普通高校、职业院校、技工院校，以专题讲座、答学生问、咨询指导等形式，线上线下开展“面对面”指导服务，帮助大学生深入了解自我、规划自我，走稳就业创业路。记者梳理了大学生们最关注的10个就业创业热点话题，一起来看！

Q1：都说学历是“敲门砖”，学历不够光鲜该怎么提升以获青睐？

人力资源是一种重要的生产要素，由市场进行自发配置，不可避免受到供求关系的影响。要看到，我国大学毕业生逐年增长的现状，市场供给相对比较宽松，特别是硕博研究生的数量大幅增长，在用人市场，非重点院校非研究生的“双非”竞争优势肯定会偏弱，其他特别是高职高专院校的竞争优势，则更是相对较弱。因此，我们需要培养低学历的比较优势，在通过专升本、考研等提升学历外，还可以多结合自己学科专业的实践优势，培养有竞争力的动手能力，也是可以后来居上的。

Q2：在大学毕业时，选择考研、就业，还是创业？

这个问题，需要结合个案进行具体分析，没有标准答案，但也不是没有规律可循。主要看三个条件：一是要看个人的目标就业岗位的学历需求；二是要看本身的专业，如很多专业要到研究生阶段才更有竞争力，那就建议继续深造；三是要看自身的条件，专业学习是否扎实，能否静下心来学习。

对于创业来说，最关键的则是判断自己是否适合，比如自身有无创业的想法，有没有创业所需要资源和可落地的项目，是否具备创业者所需要的特质。总的来说，大学生在毕业之后有很多条路可以选择，而最终选择什么，还是需要看他们自己的意愿。每一条路都是光明大道，但每一条路也都充满着未知的挑战。

Q3：第一份工作重要吗？要怎么选择自己的第一份工作？

第一份工作很重要，它是慎重、综合思考后的选择，但不等于挑三拣四。第一份工作是毕业生踏入社会后的另一所大学，它会影响你的职业素养和综合能力，要选择有成长空间与前景、朝气蓬勃的公司。自己要学习独立思考，逐渐找到真正感兴趣的职业方向。

找工作也讲究“门当户对”，不但要考量企业提供的报酬、平台、发展机会等，还要想清楚我是谁、我能胜任什么工作。找到了第一份工作，就要从一而“忠”，即忠于企业、忠于职业，愿意学、踏实干，与企业同奋斗、共成长。

Q4：初入社会，大学毕业生选择大公司or小公司？

这个问题可以从“三看重一看淡”出发寻找答案。“三看重”，即一看“人”，在大公司，观同事素质，学习沟通交流、行事能力等方面；在小公司，看老板眼界，其是否是一位优秀的领头人。二看“事”，在大公司，看其是否有活力，企业晋升、转岗制度是否符合自己的目标通道；在小公司，要看从事的是否属于朝阳行业，选择开创性工作。三看“空间”，在大公司，看该企业产品与核心竞争力；在小公司，看为客户创造的价值。“一看淡”，即看淡薪资与福利，要从长远看自己未来发展，不局限于眼“钱”。

Q5：在就业时，是选择自己所爱、所擅长领域，还是对口专业？

不同的人对这个问题有不同的选择，且受各种因素影响，不可能人人都按照自己的专业和兴趣爱好就业。大学生就业要看准自己和社会需要的结合点，不要让“所爱”为自己设置了障碍，视野更宽广，尽量专业对口，但也不要被专业所限制。

总的法则是，结合社会需求，选择自己能够胜任的方向切入，选择了就沉下去干，在过程中培养兴趣，让自己的路越走越宽。

Q6：如何确定自己未来的职业方向？

“就业”不是毕业生才应该思考的问题，每位大学生都应提前做好职业生涯规划，结合兴趣、性格和已有的条件，如专业、资源等，做“灯塔”规划指引；再有针对性地进行实践、接触社会、积累经验，如实习、考取相应证书、拓展人脉圈等。

按照职业生涯规划的四项基本原则，即择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利，确定职业方向。

我们生在当下、活在当下，还是要努力、累积、实践。实践也是不断修正的过程，即使发现自己不是很喜欢这份工作，还可以把已经累积的经验作为跨界的优势，并加以运用。

Q7：大学毕业后，薪资三四千的工作要不要去做？

找工作时纠结于薪资很正常，但不要只囿于眼前，它是动态变化的。“风物长宜放眼量”，大学毕业生更应关注长远发展，关注个人能力发挥，关注自己能为社会做什么。

“现在苦点累点，以后就能更加轻松点”的说法不完全是在“画饼”，要把这些“吃苦”的经历当作未来的“投资”。就算在基层工作，拿着微薄的工资也并非没有成长的空间。基层是最贴近用户和市场的，而所有企业最终都要走向市场，向用户输出服务或商品，走近他们才能了解其需求、做好管理。

Q8：我最近都在准备面试，有什么技巧或者需要注意的问题吗？

在短短十几分钟内，面试官要了解应试者是否与岗位匹配，以及相对优势。为此，建议求职者从两方面入手，一是要充分了解应聘单位，包括单位的业务范围、企业文化以及所处的行业状况，同时要充分了解自己所应聘的岗位信息，包括应聘岗位任职资格与自己匹配度、岗位职责与自己胜任力；二是要全面了解自己，不光心里知悉，还要能表达出来，熟悉自己的简历，面试中表述要和简历一致，在对过往经验及自己优势进行提炼时，要条理清晰，表述重点突出。

Q9：文科专业的学生怎样培养自己的竞争优势？

首先，人文学科是一种万金油学科，就业面广，能兼容更多的行业。对于文科专业的学生来说，关键在于找到自己的兴趣爱好所在，进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣。其次，文字功底是文科生的看家本领，文科生就是应该有比理科生更强的语言文字表达能力，文科专业的学生在校期间，应该有意识地培养自己的写作能力与表达能力，一旦机会来临，便有可能脱颖而出。最后，不论是文科还是理科，每个人都应该锚定、认准一个方向，不断去寻找这个领域的突破口，不断深挖和放大细节，才可以持续在这个岗位上占据优势。

Q10：用人单位在选人上有什么要求？

不同用人单位、不同岗位对劳动者的定义、要求是不同的，要根据每个岗位要求做好准备，一一对应相关条件看自己是否能够胜任。

此外，用人单位在选人上还格外重视这几种综合素养：一是工作态度，如敬业精神、工作热情、对企业忠诚度。二是可塑性强，如学习潜力、创新意识、沟通交流能力。三是职业修养与道德修养。