您当前位置:湖南民生网 > 兴国资 > 国企动态

国企楷模⑨丨李中平:青春无悔爱恋 岁月不改誓言

2023-04-04 11:41:35 来源:中人社传媒 作者:邓宇

分享至手机

编者按:坚守初心是本,工匠精神是魂,为贯彻落实党的二十大精神,发挥国企人才典型引领示范作用,激发广大“国企人”使命感、责任感和自豪感,我省日前组织开展了第二届“国企楷模”评选宣介活动。人才就业社保信息报社(中人社传媒)现在省国资委党委宣传部指导下开展“国企楷模 湖湘力量”系列融媒体报道,以营造“国企楷模”企业立标杆、社会受尊崇的良好氛围,敬请关注。

国企楷模⑨丨李中平:青春无悔爱恋 岁月不改誓言

中人社传媒记者 邓宇

3月31日,湖南省属监管企业第二届“国企楷模”宣介暨首批创新强基产品应用推介签约仪式在长沙举行。直到活动开始前一天,有色集团湖南黄金党委委员、副总经理,辰州矿业原党委书记、董事长李中平才放下手头的工作,匆匆从沅陵县赶来。

“意外、惊喜、激动。”当被问及获奖感受,李中平用了三个词形容。不过在他看来,这份荣誉不仅属于他个人,更应该归属矿山全体员工,是矿山人的培养和关心让他从初出校园的毛头小伙成长为掌管百亿规模国企的领航员。

“辰州矿业给了我安身立命之本,我是如此地爱着矿山,就像同甘共苦的恋人,在苦辣酸甜中把这份爱沉淀得越来越浓。”择一行、事一企、终一生,李中平用40多年的坚持,践行了年轻时许下的誓言。

他希望年轻人相信长期主义

“采矿是一项光荣、崇高的事业,如果没有它,国家的发展将失去一个很重要的支撑。”李中平说,“矿山需要不断有年轻人加入,除了提升大家对这份工作的使命感,企业要为年轻人的成长和成家立业创造更好的条件。用事业留人,用感情留人,用待遇留人,用文化留人,我相信年轻人都有这种家国情怀。”

李中平本人就是这样走过来的。1978年,从小梦想做一名工程师的他初中毕业,考入长沙冶金工业学校就读。3年后,国家号召毕业生“到祖国最需要的地方去”,李中平和其他同学一起被分配到湘西金矿(辰州矿业前身)。“当时矿里年轻人不多,我们又是恢复高考后的第一批毕业生,因此被人当宝贝一样看待。”李中平回忆。

条件简陋、工作辛苦,是矿山给李中平上的生动一课。作为选矿技术员,起初他连一张像样的办公桌都没有,经常要去生产一线轮岗,其中最苦的是手工选矿,“一天要选180吨,手指都磨破皮了”。

这样的生活持续了8年,有人无法忍受决定离开,但李中平熬了过来。一线的磨练让他可以和矿工们更好地打成一片,对他们的喜怒哀乐有了更加深刻的理解。李中平说,很多事情都要一个人拿主意,锻炼了他的决策力和判断力,为其今后走上更重要的岗位打下了基础。

不仅如此,丰富的基层经验能帮助李中平更好地规避企业发展背后隐藏的人才断档风险。成为辰州矿业带头人后,针对矿山企业员工学历偏低、年龄老化等常见问题,李中平制定了一系列措施,如培养管理复合型人才,推进岗位融合;培育专业领军人才和技工人才,引进高精尖技术人才;建立岗位梯队培养机制,完善岗位人员退出机制,优化年龄结构等。

“年轻人只有相信长期主义,用脚步丈量大地,用奋斗诠释青春,才能体会不一样的人生,收获不一样的成长。”李中平说。

他时刻关注生产效益和安全

这些年来,辰州矿业依靠全体员工的高度认同,始终迈着铿锵有力的步伐,保持了良好的发展势头。然而,突如其来的新冠肺炎疫情还是令李中平等一众矿山人打了一场历时3年的持久战。“我们在一周之内抽调400多名党员干部,成立13个临时党支部,在整个矿区、生活区和工作区值班设卡、执勤巡逻、排查消杀,通过日清日结、闭环管理推进疫情防控工作。”李中平说。

企业内部虽然稳住了,但整个大环境依然不乐观。物流受阻、销售受阻、人员复工受阻,辰州矿业的经营状态可以总结为“复工未复产,复产未达产”,导致2020年一季度直接亏损3000多万元。“第一个阶段没有病死,第二个阶段我们不能饿死,必须迅速开启复产加速度。”李中平表示。

为扭转困局,李中平提出了自产产量再提升5%,成本再节约5%,技术经济指标再提升1个百分点的“551”目标。“我们下到车间、井下和员工算细账,每天多干半小时,每天多出一吨矿,就能完成目标。”李中平感慨地说,与复工之初很多企业员工无法正常到岗相比,辰州矿业员工返岗率高达90%,他们响应企业党委号召迅速行动,掀起了轰轰烈烈的战疫情、抓生产、保目标热潮。

当年第二季度,辰州矿业即实现扭亏为盈,甚至到年底还超额完成了生产经营任务,这样的势头一直延续至今。近3年来,辰州矿业税收年均增长19%,员工收入年均增长9.3%。李中平信心满满地说,预计企业经营效益今年会再创新高。

“安全就是产量”是辰州人多年来的经验总结。这句话看似逻辑不清,却蕴含了深刻的哲理:安全不能出问题,发生事故会停产,停产就会没产量。李中平常说,不是企业消灭事故,就是事故消灭企业。为此,他提倡到一线“战壕”里抓安全, 全面落实预防、避险和应急处置三个环节。同时,告诫员工“一不怕苦,二要怕死”,不能因为疏忽大意让个人置身于危险之中。

作为省人大代表,李中平每年参会都要提及安全生产话题。“由于安全、环保等原因,有些人谈矿色变,甚至把矿产开发和加工等同于破坏环境。”去年参加省人大常委会代表座谈时,他还建议我省加大力度研发适合中小型矿山的机械化设备,推进安全型、绿色型、智慧型、数字型矿山建设,助力矿山产业升级。

他在意员工和乡村的获得感

辰州矿业位于沅陵县官庄镇,企业与乡镇相互依存几十年,形成了你中有我、我中有你的发展格局。李中平介绍,在克服困难求发展的同时,辰州矿业时刻不忘履行企业社会责任,每年上缴税款超过2.5亿元,投入200多万元支援周边村镇修桥补路、整治河道。近年来,企业先后投入上亿元用于完善基础设施,配合开展官庄小城镇建设,既提升了员工家属生活品质,也带动了该镇建材、商贸、餐饮等第三产业的发展。

随着精准扶贫和乡村振兴工作持续推进,各地纷纷拿出工作岗位,满足劳动者返乡就业和就地就业需求。“矿山企业兼具技术密集、专业密集和劳动密集三大特点,我们每年稳定提供就业岗位近5000个,从周边村镇招录沅陵籍员工1900余人,为脱贫致富贡献了国企力量。”李中平说。

如今走在矿区里,映入眼帘的不是滚滚烟尘,而是绿草茵茵。作为国家级“绿色矿山”试点单位和省内首批“绿色矿山”,辰州矿业矿区森林覆盖率达到95%。李中平表示,每年3月,企业都会组织青年党员、团员参与植树,鼓励大家争做“绿色园丁”。

2018年,辰州矿业在沃溪坑口打通两条竖井,将井下体感温度从30多摄氏度降至20多摄氏度。更令人称奇的是,手机在地下仍然有信号,矿工随时可以与家里人联络。这些改造的背后充满了人情味,大大提升了员工的获得感和幸福感。

李中平告诉记者,沅陵县有23个少数民族聚居,当初建矿的骨干力量同样来自五湖四海,久而久之形成了独具特色的矿山文化。为了让这种文化代代相传,企业定期举办员工运动会、文化艺术节等活动,不断集聚3000多名员工的凝聚力和向心力。此外,通过打造“学在沅陵”品牌,设立“辰州矿业沅梦专项基金”,免除员工子女受教育的后顾之忧,培养了一批有家乡情怀和社会责任感的青年学子。

去年11月的一天,李中平与人事部门的同事谈完工作,突然意识到自己也到了临近退休的年纪。当晚,他破天荒地不是因为担心企业经营或安全生产而失眠了。

“每当我看到车水马龙的街道,听到文化广场的欢声笑语,幸福感就会油然而生。”想到这里,李中平起身走到书桌前,给18岁的自己写了一封信:“如果再给一次机会,我还是会选择辰州矿业。无论18岁还是59岁,我永远祝福这个百年老矿生机勃勃,变得更加美丽富饶。”

【编辑】多利
特别声明:

凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。违者本网将依法追究责任。

即时新闻