会同县人社局“三举措”提升法治人社建设

中人社传媒讯(记者 黄浔 通讯员 杨尚武)“收到了，我的13254元工资今天全部收到了!”2022年9月7日，农民工曾令文兴奋不已。当天，在会同县人社局、县自然资源局、县应急管理局和漠滨侗族苗族乡政府、乡派出所的见证下，82名农民工收回被拖欠的工资150余万元，不少人现场开心地表示打工越来越有安全感。

创建“无欠薪县城”是会同县开展法治人社建设的缩影之一，其还通过提升执法能力、创新机制阵地前移、创建“五型双一流”机关建设等举措，奋力开创新时代法治人社新局面。2022年，该县被人社部表彰为“法治人社建设优秀单位”。

统筹调度社会资源，提升执法能力。会同县人社局通过干部交流、提升学历、执法培训、多岗位锻炼等方式优化行政执法人员队伍结构。落实重大案件集体会商制度，先后邀请法院、检察院、司法局、律师等专门机关和专业人士参与工伤认定、劳动仲裁、劳动监察等重大疑难案件的会商，确保案件定性准确，尽量减少行政资源的浪费。同时，积极参与法院陪审活动，提升业务能力。

强力推动练兵比武，争创“五型双一流”机关建设示范县。以创建“五型双一流机关”为载体，大力开展岗位练兵比武活动，将业务技能练兵比武由窗口单位扩展至全系统，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围。2022年以来，坚持每月一堂课、一分享，至今已先后面向人社系统干部职工、乡村两级人社业务经办人员分享就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面的课件12次，

创新机制阵地前移，解民忧纾民困暖民心。充分发挥庭前调解的作用。坚持“调解为主、裁决为辅”的原则，尽可能将矛盾扼杀在萌芽状态。建立农民工工资争议“速裁庭”。依托法律援助工作站机制，对农民工工资争议案件全程优先处理，新冠肺炎疫情特殊时期，开设“线上调解”工作模式，有效保障农民工合法权益。深入一线以案释法。开展人社政策进园区暨创建“无欠薪县城”工作动员、创建“无欠薪县城”政策培训会等活动，将人社政策法规送到企业家门口。