娄星区人社局开展“局长走基层”调研活动

4月25日，娄星区人社局党组书记、局长李建宏带领社保、就业相关业务负责人到长青丹阳社区、蛇形山新南口村开展实地调研走访，了解村（社区）人社协理员的到位履职情况，基层促进就业和社会保障工作在打通为百姓服务“最后一公里”上存在的困难和问题，为基层就业和社会保障工作“把脉问诊”，向基层工作人员和当地群众“取经问计”。

今年来，该局着力加强基层人社协理员队伍建设，全区204个村（社区）都择优配备了一名人社协理员，在3月份集中进行了一次岗位业务培训，实现所有人员全覆盖、培训全覆盖。此次调研，实地了解村（社区）协理员履职情况，并针对基层公共就业服务系统、参保死亡人员申报、社保基金安全风险防范等工作进行了现场指导和答疑解惑。每到一个村（社区），乡镇、街道的负责同志、村支书、人社协理员都提出了宝贵的意见建议，调研组同志一一细心记录，针对收集到的意见建议，及时召集业务股室会商研究，对切实可行的意见建议及时采纳，运用到工作中去不断提高工作质效。

下一步，区人社局将全力抓住强队伍这一关键，不断做实做细基层基础工作。在就业促进方面，督促村（社区）建立好“四本”台账，即建好就业失业人员台账、辖区企业岗位归集台账、劳动者就业意愿台账、劳动者培训意愿台账；用好一个平台，即充分利用好“湘就业”平台，积极创建省级、市级充分就业村（社区），针对性地开展就业促进工作，让老百姓实现就近就地就业，实现更高质量跟更加充分就业。在健全社会保障方面，进一步加强城乡居民养老保险的宣传力度和基金安全防范力度，引导城乡居民积极选择较高缴费档次参保，多缴多得，长缴多得，提高养老保险保障水平。在工作机制方面，进一步加强区、乡、村三级联动，加大工作指导和督办力度，对就业和社会保障重点工作指标任务进行清单化管理，实行按月调度，定期通报排名，确保人社各项政策在基层落实落细，落地见效。