就业观丨8成以上企业需求不少于去年,2成应届毕业生认为就业难

2023-06-06 09:08:41 来源:中人社传媒 作者:龚颖

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就业观丨8以上企业需求不少于去年2成应届毕业生认为就业难

今年以来,我国经济回暖,经济基本面的增长也带动了就业的复苏。4月全国城镇调查失业率5.2%,比上月下降0.1个百分点;虽然总体就业形势向好,但24岁以下青年失业率首破20%,压力依然较大。

眼下,正是一年一度“毕业季”。就湖南而言,即将有49.9万高校毕业生涌入就业市场,人数创历史新高,他们就业状况如何?近日,全国首款大学生精准就业服务APP就业吧面向全省3633名应届毕业生和287家企业摸底最新就业动态。调查显示,约2成受访者认为目前存在就业难,但已与用人单位签订就业协议的才31.3%;与此同时,85.53%受访企业表示招聘难,83.53%近一年有扩招计划或同比持平。数据反差背后,究竟是大学生就业观与就业市场需求存在信息鸿沟,还是另有原因?通过此次调查,我们试图找到一些背后的原因,以供有关方面提供更好更优质的就业服务参考。

【问卷样本】

应届毕业生:共收回有效问卷3622份,覆盖全省82%高等院校及管理学、医学、经济学、工学、教育学、文学、法学、农学等各个学科科目。其中,男生占比43.44%,女生占比56.56%。

用人单位:共收回有效问卷287份,覆盖制造业、技术研发应用、批发和零售业、农林牧渔、酒店餐饮业、服务业、新闻娱乐文化传媒业等多个行业领域,其中企业规模1000人以上的为45.88.%,500~1000人的为20.00%)、100~500人的为22.35%,50~100人的为8.24%,50人以下的为3.35%,民营/私有企业、国有企业、三资企业分别占比78.82%、12.94%、8.24%。

【现象】

83.53%企业直呼招聘难,约2成毕业生认为就业难

论文答辩,拍毕业照,对于赵彤和她的同学们来说,接下来离开校园、找到一份心仪的工作,是人生下一段新议程。

采访中,记者发现当下的高校应届毕业生似乎对毕业即失业的社会焦虑有着天然钝感力,他们毕业不再要有一个或多个offer“打底”,就像赵彤和她的同学们给出的答案:“边走边看,相信一定能找到工作。”

调查显示,仅12.5%的应届毕业生认为就业难,暂时不打算找工作,11%觉得就业困难很大,此外,31.3%的应届毕业生已签订就业协议,33%认为通过努力可以找到工作,还有12%自信可以找到工作。

与此同时,83.53%受访企业表示面临招聘难问题,仅16.47%企业认为没有遇到类似难题。

招聘难与就业难之间的结构性矛盾长期存在,这背后与经济结构转型、教育和人才培养体系、信息不对称等因素密切相关。从此次调查数据中可以看出,目前结构失衡的天平正向用人单位需求端倾斜。

为何?调查显示,55.57%应届毕业生有明确的就业意愿,同时,25.27%持不确定态度,14.86%明确表示没有就业意愿,还有4.29%表示还没考虑。与此同时,63.53%企业认为应届毕业生想找工作但不急于就业,仅14.12%企业认为他们有明确的就业目标,另有22.35%企业认为其并无规划和头绪。

临近毕业季,年级群里催促学生就业的信息频繁跳出,湖南农业大学张教授向记者透露,近三年来关于就业“老师比学生着急”。

全国政协委员、南通大学校长施卫东分析,毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高,不愿降低自己的求职标准,普遍存在“就业不将就”的心态。此外,部分毕业生群体观望意愿增强。他认为,出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生生活学习环境变好、就读高校城市的发展以及00后毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。

近半企业有扩招计划毕业生偏爱“铁饭碗”

选择去什么城市、在什么企业就业,往往决定了就业时如何迈出第一步。

湖南中医药大学药学专业应届毕业生刘灿阳与宿舍其他3位舍友在大二时就立下了目标:学习好专业知识,一起考入体制内。近年来,网络上关于“宇宙的尽头是编制”的戏谑不绝于耳,这在就业吧近年来跟踪调查的相关数据中也可见一斑。

在针对2021届、2022届毕业生进行此项调查时,选择考公考编的分别为12.2%、14.39%。而本次调查中,这一数据攀升至42.36%,此外,33.20%表示优先选择国有企业,15.44%选择将上市公司作为就业考虑范围,仅9%毕业生选择民营和私有企业。

实际上,国家公务员考试近年来面向应届生的招录人数已经由2019年的39.17%上升至2023年的67.4%。不完全统计显示,自2010年开始,我国国考报名人数已经连续13年超过百万,2023年260万人报名过审,通过资格审查的人数与录用计划数之比达到70∶1。

在“千军万马过独木桥”的同时,民营企业作为社会就业的重要“蓄水池”不仅释放出大量针对毕业生的新增岗位,还展现着蓬勃生机和创新活力。

以益丰大药房为例,日前针对2023届毕业生再次发布招聘令,针对储备干部岗位和实习生岗位分别招聘150人和2500人。该公司招聘负责人陈乐丰告诉记者,6月份还特别加推新招聘计划,面向本科生增加500人名额。

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮长期关注大学生及就业情况,他表示,对于今年的毕业生就业而言,较为有利的因素是随着疫情结束,经济陆续恢复,不少行业的用工需求增长。

调查显示,近1年内,54.12%受访企业计划招聘人数10~100人,31.76%计划招聘100~500人,14.12%计划招聘1~10人。而此数据同比去年,38.82%企业表示基本持平,27.06%略有上浮,17.65%上浮明显,11.76%略有下降,4.71%下降明显。

不仅如此,50.59%受访企业表示与去年相比,所在企业经营较好,总体保持稳定;16.47%表示很好,盈利增加;14.12%表示一般,有所盈利,但盈利额呈下降趋势;10.59%表示一般,盈亏平衡;8.24%表示较差,有一定亏损。

刘灿阳告诉记者,如今室友4人只有1人“上岸”,其他3人1人去了民营上市企业,1人考上了研究生,1人回了广州老家继续找工作。

同时,调查显示,42.28%受访大学生选择留在长沙,24.86%选择北上广深等一线城市,14.95%选择返乡发展,4.21%选择长沙以外省内其他地区。值得一提的是,选择长沙和返乡发展的同比去年数据基本持平,而选择北上广的人数同比去年16.87%略有上扬。

学非所“需”or认知偏差

记者梳理发现,近期不少省内高校密集开展专场招聘会,吸引对口行业企业与毕业生点对点、面对面交流沟通。日前在湖南工商大学举办的经贸类专场招聘会上,中铁五局、中信建投、中联重科、中电湘江等420余家500强、上市公司等知名企业到现场招贤纳才,提供就业岗位15000余个。

然而,面对“高大上”的企业和岗位选择,也有不少大学生在求职时表示存在本领恐慌。湖南工商大学大四学生曾妍告诉记者,自己愿意从基层做起,本领需要慢慢学,但和硕士甚至博士同台竞争时,还是会觉得心虚。

在本次影响就业主要因素的调查中,71.26%受访大学生认为是就业能力和用人单位的实际需要相比差距大,62.26%认为是就业信息不充分、缺乏健全完善的就业服务所导致,49.38%认为是高校扩招导致用人单位对人才需求饱和。投票排在前三的这些原因,也一定程度上可视作大学生对当下就业难的一种注解。

同时,仅35.01%大学生认为自己在求职过程中最具竞争力的是专业技能,31.13%认为是实习经历,19.82%认为是证书和技能认证,14.04认为是学习成绩。

那么,企业在招聘时最看重求职者哪些素质呢?调查数据显示,综合素质排名第一,占比48.24%,其次分别是发展潜力(22.35%)、专业技术水平(12.94%)、道德诚信(10.59%)、行业经验(5.88%)。

由此可见,专业技术水平固然重要,但在考量求职者的多个维度中,其并非大学生想象的那么重要。华凯易佰科技股份有限公司原副总经理杨长清表示,大学生从象牙塔走入社会,技不如行业前辈很正常,每一行都是从不会到会、从会到精通。相较于专业技术水平,一般企业更看重应届毕业生的综合素质,如学习能力、抗压能力、为人处世能力等。

在调查中,我们还发现2023年受访企业最紧缺职位依次为专业技术类、普工类、业务类、服务后勤类、管理类及其他,分别占比57.65%、15.29%、12.94%、8.24%、4.71%、1.18%。

近年来,湖南迈向制造强省一路开新局,随着经济复苏,制造企业对技能人才需求也不断增加。株洲市蓝鼎智慧职业技术学校校长文政认为,一边是一些大学生不愿放低身段、要求,找不到自己心仪的工作;而另一边,制造业发展迅猛,技能人才短缺。而这种人才供需失衡,也一定程度上加剧了就业结构性矛盾。

【原因】

2/3企业担心眼高手低毕业看重薪酬福利

在选择工作单位时,大学生更看重哪些条件?调查显示,排名首位的是薪酬福利(68.46%)。对此,64.71%受访企业也表示同感,排名第二和第三的分别是所在地区经济状况(66.56%)和单位性质(54.34%)。

而针对如此关心的薪酬福利,49.38%大学生选择第一份工作能接受的薪酬范围是4000~6000元, 17.67%选择3000~4000元,20.31%选择6000~8000元,另选择3000元以下和8000元以上的分别为2.48%和10.16%。

巧合的是,在企业会为大学生开出的薪酬福利一项,43.53%也表示范围为4000~6000元,可以看到,在薪酬这一项供求双方的预期基本一致。此外,24.71%受访企业表示为6000~8000元,23.53%为3000~4000元,另有8.24%为8000元以上。

实际上,一些岗位的薪酬待遇已超过大学生预期。例如,益丰大药房储备干部一职,应届生年薪可达到11万~20万元,还提供“五险一金”、年终奖、免费食宿、管理技能培训、晋级调薪等。不仅如此,陈乐丰告诉记者,公司对大学毕业生有一套成熟的培养机制,各阶段均采用传帮带带教,公司希望用3~5年时间将新入职“小白”培养成中高管。

然而,在招聘过程中,像陈乐丰一样,不少用人单位招聘负责人表示,不少毕业生存在对自身能力认识不够等眼高手低情况。

这在此次调查中也可见一斑。数据显示,企业认为当下大学生在求职时存在以下问题,包括实际操作能力有待提高(69.41%),择业就业观念有待改善 (68.24%),对薪酬要求超过实际能力(67.06%),吃苦耐劳能力较差(64.71%),不愿从基层做起且缺乏主动性(61.18%),心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够(52.94%),知识面宽而不精(25.88%),其他(27.06%)。

与此同时,30.59%受访企业认为招聘难主要是总体结构失衡导致,28.24%认为是因为人员流动性大,不好管理;22.35%认为是毕业生就业意识不够;18.82%认为是由于他们胜任工作能力不够。

马亮认为,毕业生关注薪资待遇无可厚非,但也不应过分看重第一份工作的薪资待遇,未来职业发展前景和成长空间是更应该考虑的因素。有机构做过调查,高校毕业生就业满1年、满3年,通常都会迎来加薪机会。测算就业头5年的薪水走势,会发现其增幅远远高于社会平均工资的增幅。

诉求

超4成大学生渴望企业精准指导

大部分企业希望常态化开展公共需求对接服务

促进更高质量就业,背后离不开政府、高校、企业和社会各界力量共同努力。

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,国家统计局新闻发言人付凌晖在国务院新闻办公室就4月份国民经济运行情况的发布会上指出,目前就业结构性问题仍然比较突出,今年大学毕业生人数再创新高,稳定和扩大青年人的就业仍然需要持续加力。

如何能更有效提升就业能力?调查中,30.55%的大学生认为来自企业实际需求的就业指导更有效,11.23%认为需要配置标杆企业对口专业领域的行业导师,18%认为给力的政策能助力好就业,选择公共就业服务招聘、学校专业讲座、就业创业类竞赛活动和其他的分别占比15.44%、10.16%、9.17%、5.45%。

对于如何缓解招聘难现象,72.94%企业建议搭建精准对接公共平台,常态化开展需求对接活动;61.18%建议创优政策环境,促进高校毕业生流动;56.47%建议促进人力资源市场健康快速发展;42.35%建议维护市场秩序,维持公平竞争。

如何才能更加精准、高效地提供就业服务?在大学生最希望得到的就业服务一项中,排前三的分别是就业形势分析(54.50%)、就业信息获取与利用(51.78%)、简历制作和面试技巧(46.99%),其他依次还有择业观念与就业心理辅导(46.74%)、职业生涯规划(44.84%)、职场礼仪与沟通技巧(38.48%)、就业创业政策讲解(37.41%)。

实际上,针对大学生就业痛点,省人社厅“对症下药”,从去年起,连续5个月在全省高校组织开展“稳企业 保就业”活动之“百名导师进校园”,以导师分享追梦故事、答疑解惑等形式开展政策解读、求职准备、面试技巧、职业兴趣、职业技能、职业规划指导等宏观与微观服务指导,获得了大学生们的好评与点赞。

放眼目前的就业市场,一方面是企业用工需求增大却招不到人,另一方面是毕业生受困于找不到适合的工作。对此,中国教育科学研究院研究员储朝晖认为,大学生应抓住在校机会多到企业体验,紧跟就业市场趋势,及时转变自己的就业观,提高相关专业技能。

记者梳理发现,为缓解供需结构性矛盾,我省多地、多部门都在近期相继推出促进高校毕业生就业的支持举措。如省人社厅、省教育厅近日联合开展十项行动全力推动高校毕业生等青年高质量充分就业,包括中小微企业吸纳毕业生就业政策落实行动、公共部门稳岗扩岗行动等;又如眼下正在全省开展的“就业扬帆政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周等。

“高校毕业生就业是个系统工程,希望学校和老师能够积极推荐毕业生就业,用人单位能够热情吸纳毕业生就业,相关部门能够合力促进毕业生就业。”省人社厅党组书记、厅长李永军表示,各级人社部门要按照省委、省政府关于主题教育的工作部署,认真落实“走基层、找问题、想办法、促发展”和“三送三解三优”活动要求,主动送政策、送信息、送培训、送服务,为推进高校毕业生高质量充分就业积极贡献人社力量。

(部分受访者为化名)

【编辑】安彤
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