省人社厅调研新就业形态劳动权益保障痛点难点问题

省人社厅调研新就业形态劳动权益保障痛点难点问题

中人社传媒讯（记者 曾鹤群 通讯员 颜晓红）近日，按照厅主题教育和“走基层、找问题、想办法、促发展”调研安排，省人社厅党组成员、副厅长焦华芳带队赴常德实地调研新就业形态劳动者权益保障工作。厅劳动关系处、调解仲裁管理处、劳动保障监察局和常德市人社局有关负责人参加调研。

在常德市美团配送办公室(常德市耐得烦跑腿居民服务有限公司)，调研组一行详细了解骑手招募、岗前培训、外卖配送站点组织、算法规则、骑手用工管理和夏季防暑降温措施等方面情况。在武陵区，调研组与企业代表和家政行业协会开展座谈，了解该市行业发展现状、劳动者用工权益保障情况、存在问题，认真听取意见建议，就解除劳动合同经济补偿等问题进行政策宣传和解答。

调研中，焦华芳指出，平台经济、数字经济是构建新发展格局、推动高质量发展的重要动力源，维护好新就业形态劳动者权益是促进经济社会和谐发展、推动共同富裕、保障和改善民生的重要举措。要坚持“发展”和“规范”并重的治理思路，鼓励、支持、引导平台企业持续健康发展，从事前规范、事中监管、事后调处等方面协调好平台企业和劳动者双方权利责任。

焦华芳强调，思想站位要更加有高度。各级各部门坚持以人民为中心的发展思想，以高度的政治责任感和使命感抓好该项工作。工作推进要更加有力度。新就业形态劳动者劳动保障权益维护工作推进专班各成员单位要进一步发挥职能优势，形成矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局，形成合力。关心关爱要更加有温度。突出工资工时等核心权益，突出便利工作生活，突出提升职工养老保险、医疗保险和职业伤害保障服务质效，增加新就业形态劳动者获得感安全感。调查研究要更加有深度。深入基层了解掌握企业和劳动者“急难愁盼”问题，找好找准当前新就业形态劳动者权益保障工作痛点难点问题，创新思路和办法，不断健全完善新就业形态劳动者权益保障制度机制，促进新就业形态健康发展。

焦华芳希望，“四个主体”通力协作，群策群力做好新就业形态劳动者权益保障工作。各级人社部门加强政策宣传、强化行政指导、完善劳动权益保障制度，发挥牵头作用。各行业主管部门切实履行监管职责，指导督促本领域企业建立健全管理制度，营造公平市场环境，严肃查处违规经营和侵害劳动者合法权益行为。各平台企业落实主体责任，依法规范用工，强化社会责任，优化计时计薪算法和改善劳动条件。工会等群团组织和社会各界要关心关爱新就业形态劳动者，引导新就业形态劳动者加入工会，通过社会协作等方式帮助劳动者解决工作生活难题。

截至2022年底，我省新就业形态劳动者和灵活就业人员已超过320万人。为做好调查研究，省人社厅于5月中旬开始通过“问卷星”等方式向新就业形态劳动者发放调查问卷，了解全省新就业形态劳动者劳动权益保障基本情况，目前已回收有效问卷近3万份。