桃源县人社局多措并举推进法治建设

为扎实推进人社法治建设工作，全面提升人社系统领导干部运用法治思维解决处理问题的能力和水平，今年来，桃源县人社局立足工作实际，以规范执法和为民服务为重点，多措并举持续推进法治人社建设。

从制度入手，保障建设工作成效。制定工作方案，明确工作职责，确定责任单位，形成一级一级抓落实的良性机制。同时，联合法院、公安、住建等部门建立统筹调度、协作配合、行刑衔接机制，全面提升执法能力和执法质效。

从学法入手，践行依法行政理念。积极推进执法人才素质提升，打造严格规范公正文明执法队伍。2023年上半年，组织了28名工作人员通过湖南省行政执法资格考试服务平台线上学法并参加行政执法人员通用法律知识和人力资源社会保障专业法律知识考试。目前，持证人员已达43人。

从执法入手，有效维护社会稳定。扎实推进劳动保障监察工作，切实维护好农民工的合法权益。2023年3月，县人社局组织成立根治房地产开发领域重点项目欠薪攻坚行动工作小组，启动根治房地产开发领域重点项目欠薪攻坚行动。本次攻坚行动为期一年，分四个阶段。一是宣传接诉阶段，开展普法宣传，公示举报投诉电话，积极受理群众举报。二是调查摸底阶段，派驻工作组对重点项目进行摸底清查。三是集中处置阶段，落实一楼一策，打好劳动行政执法、劳动争议调解仲裁、刑事司法“组合拳”，集中处置排查发现的欠薪线索、信访案件、平台线索等各类问题和隐患，确保欠薪问题得到妥善处置。四是持续推进阶段，总结工作经验，完善工作制度，建立根治欠薪长效机制，形成有力震慑。

从用法入手，营造法治良好氛围。坚持“预防为主、调解优先”的原则，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件，保障用人单位和劳动者的合法权益，围绕双方争议焦点问题向劳动者和用人单位耐心讲解法律法规，简易快速化解矛盾，今年来，通过调解化解劳动人事争议案件281件。持续推进基层调解组织建设，建立健全桃源县劳动人事争议调解服务网络，积极推行劳动人事争议“基层预防，一线调解”工作方法，全县辖区内乡镇(街道)成立劳动人事争议基层调解组织28家，实现了全覆盖。

下一步，桃源县人社局将继续围绕法治建设工作要点推动年度目标任务落实，积极推动各级干部履职尽责，提升依法行政能力和水平。