用人单位强迫劳动者加班是否合法？

用人单位强迫劳动者加班是否合法？

案情简介：

刘某2020年3月进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2023年7月公司因临时性生产需要，要求刘某所在车间员工突击加班，刘某因未在公司要求时间加班被公司辞退。这种情况下，刘某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁委支持了刘某的请求。

案情分析：

休息权作为劳动者的法定权利，受到法律的明确保护。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，也不可强令其加班。本案中单位不仅未就加班事宜与劳动者达成一致，事后更以此为由解除与刘某的劳动关系，这一行为违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除，应依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。最终仲裁委支持了刘某的赔偿金请求。