青年就业创业指南：入职社保须知篇

小明是名刚毕业的大学生，入职时单位征求他的意见：是缴纳社保，还是将社保的费用算在工资里发放?小明“精明”地选择后者，将多出来的钱购买理财产品，却被朋友告知这样不合法，并且会吃亏，这是为什么?

答：从法律角度来说，用人单位和劳动者必须依法参保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【温馨提示】对劳动者个人角度来说，社会保险是国家保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的基本制度。职场新人个人储蓄有限、抗风险能力弱,更加要增强依法参保意识，通过参加社会保险增强自身抵御风险能力。

小美在毕业后没找有工作，在淘宝上开店卖手工艺品。她的养老保险怎么交?市面上有些公司声称可以代缴社保,这靠谱吗?

答：我国境内的灵活就业人员，可以个人身份在省内灵活就业登记地或居住登记地申请参加企业职工基本养老保险，不受户籍限制。其中本省户籍的灵活就业人员、无雇主的个体工商户可分别在户籍所在地、注册登记地参保。灵活就业人员参加职工养老保险，可在本省缴费基准值的60%~300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。

【温馨提示】按照规定，职工社保关系和劳动关系必须一致，社保代缴公司提供的劳动关系是虚假的，有涉及骗保的风险。

毕业前夕，晓峰通过校园招聘进入一家互联网公司，签订了实习协议。实习期满，晓峰拿到了毕业证，公司未与他签订书面劳动合同，也未依法办理社会保险。在此期间，晓峰因工外出时受伤，需住院40天，经劳动能力鉴定机构鉴定为八级伤残。晓峰住院休养期间，该公司单方通知终止实习协议。晓峰提起了仲裁，要求公司确认劳动关系，支付解除劳动合同的赔偿金。请问晓峰的诉求是否合理?

答：晓峰取得毕业证后，具备了作为劳动者的主体资格，并为该公司工作，双方形成了劳动关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，晓峰拿到毕业证后，公司继续用工，双方构成劳动关系。在晓峰工伤休养期间，公司单方通知终止与晓峰的实习协议，是违法解除劳动合同的行为，应当承担赔偿责任。

【温馨提示】根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。劳动者们要注意甄别公司打着实习协议的幌子，逃避缴纳社保的行为，主动维护自身权益。

中人社传媒记者 黄浔 整理