宁乡市探索实施新业态领域多样化劳动用工

近年来，宁乡深入贯彻中央、省市关于就业创业决策部署，围绕更好满足群众“就近就好业”需求，深化“一企一策、一企一联”机制，探索实施新业态领域多样化劳动用工，为用工企业和求职群体搭建供需平台。

“共享用工”援企减负。定期收集全市122家重点骨干企业岗位需求，形成重点企业用工调查报告，有效促成格力空调等13家企业与其他企业达成共享用工协议，与其他区县建立互通机制，实现跨区域“共享用工”，近1200名企业员工实现季节性“共享”，为企业减少招聘成本2000元/人。

“宝妈用工”稳岗就业。创新推出“宝妈用工”新模式，有效解决“全职宝妈”就业、带娃两难矛盾和企业用工难题，成功实现100余名“宝妈”就近就地就业，为解决用工余缺矛盾起到了积极作用。

“送工入企”确保增收。创新推行“股东式服务”新模式，以我市劳务协作对口帮扶地湘西古丈县脱贫劳动力就业为“送工入企”行动突破口，在劳务协作地举办专场招聘会10余场，为我市3家急需用工企业招聘员工100余名，并与古丈县达成协议安排60余名茶农淡季就业，实现每月增收4000余元/人。

零工“小站”优化资源。在本级零工市场、社区就业微市场推行零工“小站”服务模式，开辟用工求职“新渠道”，搭建用工求职“新空间”，提供政策咨询、零工对接、“点对点”对接等服务，通过线上线下协同发力，畅通就业援助服务“最后一公里”，有效带动零工市场、就业微市场服务人次达2000次，实现就业人数1200余人。

“夜市招聘”暖心送岗。把群众喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，打造就业服务新阵地，开辟季节性“夜间就业微市场”，推出“夜市招聘”，同步开设“夜间招聘直播间”，让招聘企业“摆摊”亮岗、求职者“逛街”择业，共计举办“夜市招聘会”10余场次，吸引80家优质企业、2万余名求职者参与，推介就业岗位4000余个，实现登记求职需求、在线投递简历、电话咨询5000余人次。