在提质突破中赢得未来 湖南矿产集团新龙矿业召开第六届三次职工代表大会

1月25日，湖南矿产集团新龙矿业第六届三次职工代表大会在五楼会议室召开，85名职工代表及列席代表肩负全体“新龙人”的重托与期盼集聚一堂，共商发展大计。会议由新龙矿业党委委员、纪委书记潘灿军主持。‍

会议在嘹亮的国歌声中隆重开幕。新龙矿业党委副书记、总经理刘进祥向大会作《公司工作报告》，报告全面总结回顾了2024年工作，明确了2025年工作目标及发展方向。

报告指出，2024年，是新龙矿业极不平凡的一年，在矿产集团党委的正确领导下，公司上下一心、敢于拼搏，经营业绩实现新飞跃、安全重塑有了新思路、深化改革有了新成效、成本控制取得新成绩、探矿增储取得新成果、技术创新上了新台阶、合规经营有了新作为、党建群宣展现新风貌，公司持续稳中向好态势，高质量发展呈现新亮色。

报告强调，2025年，公司要全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，坚决执行集团决策部署，坚定不移地围绕集团“十四五”发展规划，以“1369”为工作思路，即“围绕一条主线、锚定三个目标、深化六项活动、推动九大突破”，奋力推进新龙矿业高质量发展迈出坚实步伐！

会议还先后听取了《公司2024年内部经济责任制执行情况及2025年内部经济责任制方案修改说明》等4个报告；《公司劳动人事管理制度》等9项报告及议案以书面形式提交大会审议。

随后，与会代表分两小组展开讨论。代表们充分站在公司发展的高度，积极建言献策，提出了许多具有建设性、合理性的建议和意见。新龙矿业党委书记、董事长陈维重点就代表们提出的意见和建议进行了答复。

大会全票审议通过了各项议案，企业方和职工方首席代表现场签订了2025年《工资集体协商协议》。

陈维在讲话中指出，2025年是实现“十四五”规划目标的收官之年，是“十五五”规划谋篇布局之年，也是公司实现高质量发展持续攻坚突破的关键之年，各项任务已经明确，全体新龙人要锚定目标，强基固本抓效能，守正创新促提升，在提质突破中赢得未来。

会议要求：一是要在思想上主动识变。主动适应时与势的变化，既要看矿业政策的变化、行业周期的变化等外部发展之“势”，还要看已有的优势和基础、自身发展的短板和不足等内部发展之“质”，增强忧患意识，坚持底线思维，赢得优势、赢得主动、赢得未来。二是要在战略上主动应变。必须保持战略定力，围绕高质量发展、“做优做强做大”的终极目标，始终扛牢主责主业、前瞻布局科技创新、扎实践行绿色发展、全局谋划人才路径，谋定而后动、厚积而薄发，奋力开创治企兴企的新局面。三是要在管理上主动求变。一是管理模式要求变，坚持守正创新、精益化管理。二是安全环保要求变，专项检查要精细化、人员管控要严格化、现场管控要规范化、培训教育要实用化、技术标准要合规化、环保要求高标准化。三是探矿增储要求变，坚持以资源为导向，向科技要产能，强机制齐发力。四是人才培养要求变，既要“栽树”，也要“种粮”，更要厚植沃土，培养全方位、多层次的人才。五是深化改革要求变，要走出舒适区、走向深水区，动真的、来实的，持续强化瘦身健体、分配机制、效率提升、绩效考核、思想引导。六是降本增效要求变，抓实决策成本、流程成本、设计成本、人工成本。七是民生福祉要求变。关心关爱员工提升凝聚力，改善基础设施提高生活品质，不断充实员工的“幸福账单”。