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招聘市场重现人从众盛世,现场与网络招聘角力背后...

2017-02-21 08:44:56 来源:湖南民生网 作者:龚颖

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北漂一年,南漂四年。

28岁,年薪28万。

不过从他决定回湘重新开始那一刻起,一切归零。

第一次去现场招聘会,是黄凯心态归零迈出的第一步。

背着黑色双肩包,一手拎着亮绿色塑料袋,一手拿着一叠招聘宣传单,黄凯像观花灯似的每个招聘展位上都驻足片刻,建筑行业企业尤其会停下来聊几句,聊聊岗位前景,平台和薪酬。

14年深圳房价像点了火般直线窜升,黄凯和他一起南漂的同学们越来越意识到深圳这个城市“只能留住才华,却留不住人”。

连关外的“一平米”也足够他们奋斗一两个月,留在那个城市的想法随着房产泡沫一起破灭。

留下的同学越来越少,黄凯毅然辞掉了28万的年薪回来发展。

“为了买房,娶媳妇儿,小孩教育发展,照顾年迈父母。”

数解

数据显示,适婚年龄回乡就业人群逐年攀升,而房子、家乡情愫、教育等成为回乡理由前三甲。上海、北京、深圳等一线城市近年来由于房价、产业结构调整等原因,外来人口吸引力与创造新的就业机会均在下降成为一种新趋势。据调查,今年湖南春招才市上57%求职者系返乡人才,数据达到近年来历史最高峰,从人才外流到人才回乡,求职者在家门口就业的意愿越来越浓。

一边办理辞职手续,一边在招聘网站投递简历,黄凯并没给自己留下闲置的机会。

猎聘网、前程无忧、赶集网、湖南人才网,4个招聘网站投出10份简历收获6个面试邀请,月薪最高开到1.5万,即便这样,黄凯依然觉得找工作跟找老婆一样,马虎不得。

2月15日湖南人才市场招聘现场

去现场招聘会感受最直接的才市温度,一圈走下来他有了更直观的感受。

在今年湖南春招的数场招聘会上,返乡人才与才市升温成为格外突出的亮点。

据调查,大多数招聘企业对现场招聘形式的认同感较往年也有上升趋势,人山人海的求职景象经历互联网招聘洗牌后开始重现三湘大地。

与此同时,招聘网站行业市场空间受到挤压,58同城与赶集网虽然合并,招聘网站依然如履薄冰。

有人说网络招聘日薄西山,或只是现场招聘回光返照?

谁动了招聘网站的奶酪?

20世纪末,网络招聘从大洋彼岸美国吹进国内,成为报纸招聘与现场招聘的补充形式,由于其渠道新颖、信息量大、便捷有效很快被12亿中国人吸纳并繁殖,但当时的网络招聘仅定位于信息发布平台。

2005年,随着资本市场的活跃,互联网在中国的普及,以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网络招聘发展明显加快。在最早网络招聘行业格局中,前程无忧、中华英才网与智联招聘成为三足鼎立之势,占据全国网络招聘市场规模一半。

近年来,随着社交网络与LBS定位服务技术发展,分类信息招聘、垂直型招聘与社交招聘网站的逐渐冒出让行业三驾马车刮目相看,甚至惶恐。

2015年,58同城与赶集网宣布合并,全国最大两家分类信息招聘网站合二为一,资源实现整合但依然保持品牌独立,而自去年开始,两家企业在各平面、电视媒体的广告里不约不同将平台招聘求职功能放大化。

相较于士军突起定位于中高端人群的拉勾网和猎聘网,58同城与赶集网在招聘企业与求职者看来,那是低端求职人群的大本营。

洗碗工、保安、服务员等蓝领岗位招聘独树一帜。曾有报道称58同城日均收到简历218万份,但岗位需求与人才供应的匹配度不得而知。

作为最早活跃的招聘网站,智联招聘、前程无忧移动端日均活跃用户也自称在500万上下。但由于其用户体验、功能结构、网站界面等数年来保持着陈旧模样,已难以与新晋同行网站进行媲美。

调查

在调查中笔者也了解到,行业招聘网站、校园就业信息港等一系列“怀旧”招聘平台已被用户放弃,依托社交圈子和人脉方式开拓的新招聘网站已入驻用户手机端,猎聘、领英(LinkedIn)等不仅将求职招聘融入你的人脉关系,更是将人才市场拓展到全球。一批固步自封的网站日薄西山,是自找也是趋势所向。

记者:网络招聘VS现场招聘,哪种途径更容易招到人才?

长沙湘蓝科学仪器有限公司招聘负责人:叫得响的招聘网站我们都挂了招聘信息,可是每天收到简历几乎可以忽略不计,我们只好主动出击,通过在线搜索求职者简历,对匹配人才发起电话邀请,有时候一天打过四五十个电话,答应来面试的不到1/5,答应后最后会来公司赴约不到1/3,网络招聘爽约率太高,虚拟空间释放虚假信息的成本过低。相对来说,现场招聘爽约率会低很多,求职者付出了劳动与招聘企业现场达成初步合作意识,再约面试基本上都能准时赴约。

【编辑】龚颖
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