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独家解剖:直击大学毕业生三大求职“通病”

2017-04-18 12:49:32 来源:湖南民生网 作者:陈尽美 肖潇雨 王胜

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4月14日,大型校园公益活动“就业去哪儿”第二季来到长沙理工大学。今年毕业的大学生,现在已经进入就业冲刺阶段,在象牙塔中求学4年,毕业即面临身份的转变,从学生跨越成上班族,对大部分人来说是一个不小的挑战。

根据教育部和人社部提供的数据,2017年,我国大学毕业生人数将达到795万,加上往年未就业的大学毕业生,2017年待就业高校毕业生超过千万。

大学毕业生就业难,从大学生自身的角度来说到底存在哪些需要改进的方面?记者走访发现大学毕业生存在“实践能力低”“现实认知力差”“择业眼光高”三大通病。

“实践能力低”——

专业学习多年,动手能力却弱

“我们在学校被保护得太好,习惯安逸,认为什么都理所当然。离开学校需要很长一段时间去适应。”来自湖南商学院市场营销专业的薛雨,特意赶来参加“就业去哪儿”长沙理工大学站活动,看了不少公司的岗位要求后,他觉得自己符合要求的很少,“大学里学的东西实用性不强,进入公司后还需要不断摸索和请教前辈才能胜任”。

据了解,大学期间,学校为了把学生培养成为全方位发展的素质型人才,安排的课程一般比较丰富,但采访中一些大学生却向记者抱怨道:“课程多且杂,什么都会一点,但什么都不精通。”

来自湖南一所二本院校的小方因为学历问题一直对自己不太自信,在招聘会现场,小方显得有些怯弱,在面试过程中声音很小、不太敢表达自己的想法。“面试官问的很多问题都与专业相关,但我在学校里学的知识还不太精,因此不敢表达想法。”小方说。

记者观察,许多大学生在求职路上心态仍比较浮躁,没有实习经历,无法与面试官深入交流,甚至一遭到拒绝,就失去信心,这种种问题让不少毕业生后悔大学期间没能多参加实践锻炼。

长沙理工大学结构工程学院老师夏栋舟直言,大学生现在存在的主要问题是实践能力差。比如会计专业的大学生不能胜任专职会计,“会计软件都用不好,更不用说掌握税务、工商知识”。土木工程专业的学生,去建筑设计院用不好设计软件,去施工单位连钢筋都不认识。“大学生必须到公司半年至一年以上才能进入状态。”其次不少大学生知识面很窄,“学生被互联网侵蚀得很历害,沉迷于玩手机和微信,各方面的知识涉猎得比较少。”

“现实认知力差”——

以考研等为“挡箭牌”,逃避就业

记者发现,随着就业竞争压力的加大,很多大学生都以考研来作为逃避就业的“挡箭牌”。

据教育部最新数据统计,由于2017年在职研究生首次纳入统考,导致研究生报名人数大幅增长。考研报考人数达到201万,较2016年177万的报考人数,增长13.6%。而考研人数“激增”的原因之一,即大学毕业生在严峻就业形势前,把考研作为就业避风港。

谢珠是长沙理工大学财务管理专业一名应届毕业生,大学期间比较“宅”的她,不是泡在图书馆看书,就是在寝室看剧,大学最后一年,她决定考研来逃避就业,可努力了近一年的时间,却没有考上,这让她十分失落。经过朋友及家人的心理疏导后,谢珠终于重拾信心,踏上求职之路。“学得不深入、实践能力也不强。”这是她在大学期间遇到的最大的问题,也是她害怕就业的根本原因。

在面试了几家公司后,谢珠终于获得了一个复试的机会,“如果大学还能再重来一次,我一定会多参加一些竞赛,并去实习单位锻炼自己”。

与谢珠一样,来自长沙理工大学光电信息专业的罗亮也是在经历了考研失败后重新找工作。他告诉记者,大三时,他们班除了像他一样的几个“学渣”之外,其他同学都选择继续读研究生,他也被同学所感染,选择了考研,但结果却失败了。

调整了一段时间,罗亮选择了面对现实,“大学生不能只埋头学习,要多与外界接触,尽早适应社会”。今年3月,罗亮开始找工作,并且也成功进入到了一家公司试用,但因为不是喜欢的行业,不久他又辞职了。他反思道:“大学期间,除了学习就是打游戏,不想与外界接触,对各行各业都不太了解,就业比较盲目。”

“择业眼光高”——

对大单位“热心”,对小单位“冷淡”

随着人口红利的减少,事实上,对大学生来说,与其说是就业难,不如说是择业难。许多学生奔着公务员、国企、世界500强等“高大上”的企业而去,对最需要人才的中小企业并不待见,哪怕一些技术和薪酬都很有优势的公司在招聘市场也处于弱势。

今年,夏栋舟老师与深圳一家高新技术企业达成战略合作,创办了湖南苋鲜生态科技有限公司,主要致力于水污染和土壤治理,并且正在运用苣苋青草储发酵技术从事养殖,“产品可实现产品零抗生素、零激素、零药物残留,在市面上独一无二”。

对于这样一家颇具前景的新型科技公司,夏栋舟遗憾地发现其公司并没有想象中受大学生青睐:“我们深圳总部二年时间从1个亿的估值发展至40亿的估值,湖南独资公司刚成立便有5000万元的估值,而且我们是全产业链,拥有5个直属及控股子公司,各类人才缺口大,但现在大学生更看中成熟的大企业,我们这样的‘潜力股’却一般‘看不到’。”

对此,专注于养猪产业链的九鼎集团HR梁小姐也有同感,其公司虽不是国企,也非上市公司,但九鼎在全国已拥有50家分公司。梁小姐告诉记者:“很多大学生一听说外派就不愿去,其实公司有很好的人才发展体系,我们招聘大学生主要是储备选拔好的苗子,而且待遇不低,入职第一年本科生、研究生月均工资分别达3000元、6000元。”

夏栋舟希望有更多优秀大学生加入其公司,他告诉记者:“作为新公司,我们对大学生的锻炼是全方位的,并给大学生提供各个层级的待遇,一年后公司会进行股改,全员持股。”

企业心声

不求大学生有高专业技能 但求大学生不断提升自我

大学生从学校走入社会有一个适应的过程,对于大学生毕业就业,很多用人单位都给了比较宽容的态度。

湖南优力特重工有限公司是一家基础施工一站式解决方案提供商。公司招聘负责人告诉记者:“我们虽然是工程机械服务商,但是对于新进员工不会过多强调专业要求,我们更看重员工的个人能力和发展潜力,会通过‘老带新’的形式来培养员工队伍。”

九鼎集团HR梁小姐也告诉记者:“公司招聘的大学生先按专业从专干做起,一般都有师傅带着学。”

对大学生就业中存在的问题,夏栋舟认为老师要对学生多进行心理辅导,“高校必须开设心理辅导课,要引导学生在就业中不钻牛角尖”。夏学栋也建议大学生要找到个人的价值:“当有一天你发现你做的事情让身边的人都受益了,就会达到社会价值与个人价值的统一,实现人生价值。”

作为资深HR,梁小姐建议大学生要从三方面提升自己:一是提高应对能力。“大学生要学会不同的人和事,用不同的方式方法面对。”二是提高抗压能力。“很多大学生遇到挫折便很脆弱。”三是提高责任心。梁小姐举例道,有一位大学生,无视工作纪律,想休几天便休几天,“这样的学生我们拉入黑名单,直接开除”。

“其实公司并没有特别要求大学生有多高的专业技能,大学生如果能吃苦耐劳,我们愿意培养他们,如果好吃懒做,又不会沟通,缺乏责任感,无论你能力有多强,企业都不会留用。”梁小姐说。

【编辑】陈尽美
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