“五一”小长假，加班费怎么算？

根据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，今年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。

按照我国劳动法律法规的规定，5月1日是法定节假日，如果安排加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，同时不得以调休等方式代替。

4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以娄底最低月工资标准1030元为例，用人单位5月1日安排劳动者加班的，应支付工资为：1030/21.75×300%=142元。用人单位4月29日和30日安排劳动者加班，且没有安排调休的，应付工资为：1030/21.75×200%×2=189元。如果3天都加班、不调休，应付加班工资为331元。