聚焦两会:提高技工待遇 培育工匠精神

2018-03-15 09:04:59 来源:中工网

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今年两会的政府报告中提出“支持企业提高技术工人待遇、加大高技能人才激励”,引起参加两会的技术工人代表热议。丁照民代表说:“等到在咱企业落实了,我就去找领导把徒弟要回来。”原来,他的一个徒弟6年前曾获得吉林省焊接技能大赛第3名,经职业技能鉴定成为一名高级技师,但焊接在该企业是辅助工种,3年前他的徒弟提出转岗去生产线上当操作工,因为操作工是计件工资,挣钱比技师多。在王钦峰代表看来,技术工人的劳动价值被低估了,“中国制造的品质革命离不开我们技术工人。”齐嵩宇代表说,需要激发技术工人的主动性和创造性,让创新创造的技术工人能获得实惠。李斌代表认为,提升技术工人待遇,这是一项系统工程,需要探索出科学公平合理的激励机制。许振超代表提出,政府相关部门应该抓紧出台针对技术工人岗位工资的指导意见,细化制度保障。

产品质量提升要依赖职工的工匠精神,而提高技工素质是培育工匠精神的必需,更是国家推进制造升级的需要,这就要求提高技术工人待遇。提高技工待遇具体要由企业操作,但活跃在市场中的企业重视的是效益,若技术工人不能直接创造出效益,企业会给技术工人提高工资待遇吗?

11年前,豫西一家铝业公司赶上市场电解铝价格疯长的年月,打算给职工涨工资35%,同时借涨工资进行工资改革。以前职工每月收入90%为固定工资、10%为奖金,改革后以岗位定工资的基本工资占职工收入的70%、绩效工资占职工收入的30%,把岗位工资和绩效工资向一线艰苦岗位倾斜。工资分配方案执行后引起部分职工不满。动力车间工人说,他们的岗位工资定得低了,没有考虑他们工种的技术性,居然和后勤保安岗位工资一个标准,却不提他们的绩效工资系数比后勤保安岗位高。机修车间的工人说,机修干的是技术活儿,但对工资涨幅感觉不明显,有两个老职工工资还比以前少了。企业老总面对提意见的职工说,没有绩效,涨工资的钱从哪里来?他说,企业所谓的技术工种,工人的技术含量低,工作轻松,是企业的辅助工种,电解铝车间的职工才是为企业创造效益,他们很艰苦,工作累、环境差,所以岗位工资高,绩效工资系数也高,哪个车间职工嫌工资低愿意到电解铝车间的,马上批准。

虽然政府提倡企业提高技术工人待遇,却不能强制要求企业这样做,所以企业是决定技工待遇的关键。值得注意的是,如今已不同于11年前,正如今年政府工作报告中所言:全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。中国制造不再是依靠规模效益,而是质量,企业要做出自己的品牌获得更大的产品利润。而质量的提升离不开具有工匠精神的技工。企业在制造的品质革命中,技术人才是关键一环,企业发展要做好提高技工待遇的工作。

【编辑】胡雅柔
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