导语

  一年之计在于春,新年后的春招是每年人才市场最火爆的时期。为了在节后填补人才空缺,众多企业纷纷拿出十足的诚意招贤纳士,同时,跳槽者、应届生、返乡务工人员也迫切需要在农历新年后获得一个新的奋进平台。从正月初七开始,湖南才市可谓热火朝天,上千家企业、数万名求职者同时涌入,共同上演了一台“惟楚有才”的新春供求大戏。

 谢春:新春访才市

 

 

谢春(右)与参会用人单位负责人交流。

 

2月16日上午,省人社厅党组成员、省外国专家局局长谢春轻车简从,来到中国湖南人才市场实地走访慰问参加节后招聘会的企业和求职者。

 

“三湘名企、四季揽才”湖南省2016大型公益人才交流会第二场,正在中国湖南人才市场交流大厅举行,200多家单位同场求才。不提前打招呼,没安排陪同,上午10时许,谢春来到招聘会现场,实地走访慰问参会用人单位。在湖南兰天汽车集团有限公司展位,谢春详细询问企业今年用工需求情况,勉励企业好好把握春节后供需旺季,延揽到企业发展所需的优秀人才。【详情】

 


 

 

 

 猴年伊始,入才市企业有哪些变化?龙头企业人才需求如何?热门岗位是否有所变化?记者带你走近今年春招参会企业,听听各家企业负责人怎么说。

 

 

网络营销人才成“新宠”

 

顺应“互联网+”时代大潮,不少企业将营销渠道转向互联网,使企业对网络营销人才需求在节后招聘会上得以释放,特别是食品、快消等行业。

 

在中国湖南人才市场,从事面筋生产的湖南玉峰食品实业有限公司列出了“天猫客服专员”职位。公司人力资源负责人许先生透露,公司今年将在天猫商城开通专营店,“此次属于定向招募”。许先生介绍,对于便携式食品行业来说,传统营销模式难以保证销售业绩【详情】

 

机器人现身招聘会攒人气

 

随着我国人口老龄化加剧与产业结构转型,劳动力成本增加,一些“萌萌哒”的机器人开始出现在办事大厅、展馆和银行,他们会迎宾、讲解,甚至还会跳舞。2月17日,一台专用于迎宾展示的机器人在中国湖南人才市场亮相,吸引了不少参会者的目光。这台在招聘会上“求职”的机器人来自新松机器人自动化公司,该公司南方运营中心工作人员范先生告诉记者,机器人的使用有助于提高资源配置效率,许多订单情况较好的企业越来越提倡“用机器换人”。迎宾展示机器人在“找工作”时有哪些优势呢?【详情】

 

传统制造业仍有潜力可挖

 

在经济下行压力持续加大的背景下,传统制造业用工需求量下降愈加明显,湖南传统机械制造“大佬”三一、中联均缺席今年节后招聘会,但这并非意味着制造业没有人才需求。记者现场走访发现,仍有一些机械制造企业信心满满。

 

湖南晓光汽车模具有限公司这次就出现在同城多场交流会现场,公司综合部负责人周先生说:“我们公司去年底接到了几千万订单,当下还是有较大的人才需求缺口。”【详情】

 

技术工人需求很“招”急

 

虽然传统制造业的用人需求下降已成大势,但其对技术工人则呈现“来者不拒”的态势。

 

在省展览馆举办的新春大型招聘会上,“重点招聘机械工程师、装配电工、钳工”等字样十分醒目。楚天科技招聘主管王玉欣毫不避讳地说:“公司今年的需求量较去年确实有所减少,主要是因为内部机构调整,并非生产订单下降所致。”他表示,该公司春招期间的需求总人数为100余名,但暂时没有对应届毕业生的招募计划【详情】

 

 

地产销售人才迎来春天

 

近两年来,我国房地产市场不景气,以价换量成主流。随着房地产去库存被列入国家2016年的重点工作,该行业似乎被注入一剂“强心针”,招募预期有所回升。从记者走访数场春招活动的情况来看,与房地产有关的企业,其招募计划大部分都与销售有关。【详情】

 

农业企业的坚守与创新

 

互联网、高科技企业吸引眼球,传统制造业需求下滑,那么,农业企业的雇佣前景如何呢?记者在2月17日的中国湖南人才市场就遇到了两家这样的企业。

 

一家是“想让大米回到七八十年代那个样子,没有化学肥料,没有农药,靠的是庄稼人的双手种出来”的“本该如此”五常大米。公司现场招聘负责人表示,他们刚刚来到长沙,现在主要招聘对高端大米比较熟悉和认同的推广人才,“不要担心我们这20多元一斤的大米普通人难以接受,不同的米有不同的消费市场”。【详情】

 

今年涨工资可能有点难

 

蓝思科技一直以来都是湖南才市的招聘“大户”之一,2月15日,在长沙人才市场,蓝思科技带来了3000个作业员/质检员的空岗。记者注意到,在薪酬方面,这类岗位开出的综合月薪为3800-4500元,与去年相比没有上涨。该公司招聘工作负责人坦言,在经济下行的大环境下,企业调薪会比较谨慎。【详情】

 

高科技人才“一将难求”

 

虽说许多企业对调薪趋于谨慎,但记者发现,企业对关键岗位和核心人才却毫不“吝啬”。在大数据和“互联网+”兴起的背景下,高科技产业迎来了较多的发展机会,员工薪酬也是水涨船高。【详情】

 


 

 

 

随着网络平台的广泛运用,以及新媒体的异军突起,万人同赴招聘会的盛况已然不再。但今年湖南的春招,用人气爆棚来形容现场气氛仍一点都不夸张。“换一份有前景的工作”成为众多求职者的新春新梦。

 

 

“湘才”呈现“回流”趋势

 

房价高、压力大、没有归属感……不少家在湖南,“漂”在北上广等一线城市的白领希望“回流”,实现返乡就业的愿望。长沙姑娘谭郁芳此前在北京一家国际幼儿园做行政管理工作,这次回家过年她有了自己的打算,“要是能在长沙找到合适的工作,就不打算回北京了。”“我在北京‘漂’了3年,月薪在5000元左右,但那里的生活成本太高了。”谭郁芳表示,“‘漂’了几年也想回到父母的身边。”2月17日,在中国湖南人才市场举行的“湖南好工作”大型人才交流会上,她先后在一家事业单位和一家教育连锁机构投递了简历。【详情】

 

找工作不再“向钱看”

 

“我们这一般是4人住一间宿舍,两室一厅。”“电工是每个月做满200个小时后就算加班,拿加班费,月休4天。”在长沙市人力资源市场,长沙砥特超硬材料有限公司的展台前围了两排求职者,招聘人员耐心地回答他们的问题。记者发现,除薪酬外,应聘一线生产岗位的求职者越来越关心企业的工作时长、工作强度、住宿环境等情况。【详情】

 

婚育是女性求职顾虑

 

5年前从湘潭大学毕业的黄笑之前在星沙一家外企做了两三年的原材料采购计划员,由于孩子的出生,她离职在家已有两年,目前在做微商。“我还是想找个主业来做,但原材料采购计划员岗位一般在外企里才有,所以工作不太好找。”黄笑说,由于副业收入还算稳定,所以她找工作看中的是否与专业相符,有没有双休,工作地点是否离家近等因素,“钱不是主要考虑因素”。【详情】

 

 

年龄成求职“拦路虎”

 

“我们小区在雨花区政府附近,正在招保安。刚入职月薪有1700元,每天工作8小时,年龄要求50岁以下,大哥,您有兴趣么?”一家企业的招聘人员主动与一名求职者攀谈起来。“我都快60岁了,恐怕达不到你们的要求。”该求职者摇摇头说。记者走访节后多场招聘会发现,不少企业(如小区物业、酒店、商场等)都招保安,绝大多数都有如“50岁以下”的年龄要求。【详情】

 

就业心态趋于理性

 

在采访过程中,记者发现一头雾水海投简历的求职者减少了,不少人对自己的求职方向和自我定位更加明晰。

 

从事保险业3年多的吴先生因萌生了转行的想法,所以年后趁着招聘会的热潮来寻觅一份满意的工作。“我想找机械行业的工作,因为以前是学数控机床专业的,从事本行更有底气一点。”整场招聘会吴先生都在机械类企业展台前了解情况、投递简历,“不算收获满满,但也投了几家有意向的企业。”【详情】

 


 

 

尽管新春才市很“火热”,但用人观念的更新,人才择业方式的转变,给传统招聘市场带来不小的压力。市场配置资源,竞争促成创新。人力资源服务也在新形势下不断更“芯”换代,在此过程中,各方都使出浑身解数,出现了不少新的亮点。

 

 

开创尊重人才新风气

 

“扫码加群抢红包”,这在经常出入人才市场的张振看来,很是稀奇。以往,都是求职者在众多企业中寻觅“金饭碗”,现在,却变成了企业在微信群里发红包“求关注”。今年春招,中国湖南人才市场创立了营销、企业、计算机、生物医药等十数个分行业的求职微信群,求职者在进场时扫描二维码,便可轻松加入,参会企业负责人早早已在群里等候,各类求贤广告目不暇接,为了吸引人才注意,不少HR在群里发起红包,引得千人同抢“开门红”。【详情】

 

例行招聘在坚持中创新

 

位于长沙市韭菜园的长沙人力资源市场创建于1984年,多年来始终坚持举办每周一、三、五的公益性例行招聘会,今年的第一场在2月15日,正月初八早上8点准时开门迎才,“找工作去韭菜园”已成为不少老长沙乃至周边地区人们的惯性选择。

 

如今,中心服务大厅1600多平方米,配备LED电子大屏幕、电子信息显示屏、信息触摸屏、网络服务电脑、电子叫号系统等先进设备,建立“岗位银行”“人力资源库”,建立“岗位银行”“人力资源库”,长沙市人力资源网互连互通区县(市)人力资源网络,实现了全市就业线上线下服务。【详情】

 

线上线下无缝对接

 

在长沙人才市场,人才服务触角延伸到移动互联网平台,使线上线下无缝对接。参会企业使用手机扫描二维码,即可关注长沙人才网的微信公众平台“智微招聘”,通过这一平台,参会企业可以及时查看到进场人员简历信息,筛选自己满意的简历,随时邀约现场人员来展位面试,还不时收到现场应聘人员主动发来的应聘消息,使得线下线上积极互动。【详情】

 

“指尖”上办起招聘会

 

在湖南红星人才市场,许多求职者在招聘会入口处的广告上扫描二维码,据了解,他们是通过扫码添加一款名为“招聘通”的微信公众号。该市场总经理王瑞琼介绍,去年6月,红星人才市场开发的“招聘通”正式上线,开通半年以来,目前已有1万多份在线活跃简历,粉丝数达到2万多人。求职者关注“招聘通”后,可以在对话框内输入想要找的工作岗位并发送,“招聘通”就会立马弹出有该岗位人员需求的企业供其选择。【详情】

 


 

保安成求职“香饽饽”

 

大龄农民工就业路在何方?

 

进城务工群体中,“4050”人员占据了很大比例,40-50岁,对于城市的精英群体而言,正是其事业的黄金年龄。但对于众多同样年龄阶段的农民工而言,他们却开始步入就业的下坡路,甚至意味着他们在城镇打工生涯的终结。

 

 

新春伊始,记者参加了长沙市芙蓉区人社局携手平江县人社局举办的“春风行动”招聘会,以及由中国湖南人才市场举办的数场招聘会,发现大龄农民工就业群体既须承担上有老、下有小的生活责任,又面临工作难找的困境,其就业路上存在的问题,值得社会高度关注。

 

现象

 

大龄农民工就业难,保安成求职“救命草”

 

“年纪大了,工作不好找,我想做保安。”

 

“保安轻松,比较适合我。”

 

记者在采访中遇到多位大龄农民工,发现他们中许多求职者将最后一根“救命草”,锁定在保安这个他们认为轻松且技能要求不高的岗位上。

 

2月16日,来自汨罗的陈先生,一大早便和几位朋友一起来到了平江县“春风行动”的招聘现场,他在广州从事电焊工多年,因为母亲年纪大了,照顾不便,决定回家就业。过去他在广州有5000多元/月,现在他的期望待遇是3000-4000元/月,但县城里可以与他期许待遇相匹配的岗位并不多,50出头的他感觉有些迷茫,最终他决定“也不一定做电焊工,做保安就不错”。【详情】

 

分析

 

为何企业不爱用大龄农民工?

 

对许多大龄农民工所青睐的“保安”一岗,真能那么轻松“搞定”?湖南山润茶油科技今年招聘人员需求达150多人,其中包括数名保安,该公司人力资源部经理明确告诉记者:“我们对保安要求较高,作为油品加工企业,公司车辆进出很大,要求其应变性高,能处理突发事件,同时能对员工进行消防培训。”对于保安的年龄公司也有一定的要求与考虑,“年龄上要求50岁以下,这样能保障其在公司工作3-10年。而且年纪大了不好买保险,企业承担风险较大”。【详情】

 

建议

 

破解“民工荒” 需放宽招工年龄

 

虽然与年轻的农民工群体相比存在教育程度、身体素质等方面的劣势。但也有不少企业HR纷纷表示年轻人流动性比较大,年纪大者稳定性强,并且经验更丰富。

 

据国家统计局的数据表明,50岁以上农民工占比与总量连年冲高,《2014年全国农民工监测调查报告》中,高龄农民工的绝对数量更进一步冲高至4684.545万人,从年龄段看,40岁以下农民工所占比重继续下降,由2010年的65.9%下降到2014年的56.5%。50岁农民工从2010年的12.9%上升至2014年17.1%。【详情】

 


 

 

新年伊始,三湘大地春意盎然。数万岗位搭载着就业“春风”,来到父老乡亲“家门口”。今年,湖南各地春风行动的主题,除了“搭建供需平台,促进转移就业”之外,还创造性地将“精准扶贫”纳入其中,为广大农村贫困人口建档立卡,提供免费技能培训。“送岗位”“送政策”“送服务”一时成为湖南各地老百姓口中的“热词”。

 

 

送岗位 助扶贫 “我们出发吧”丨刘毅

 

2月14日,猴年上班第一天,2016年长沙市“春风行动”新春首场招聘会在长沙市人力资源市场热闹举行。据统计,现场共有74家单位提供就业岗位9550个,入场求职1100 人,达成就业意向174人。这标志着长沙市2016年“春风行动”正式拉开序幕。

 

一块印着“我们出发吧”的展板吸引了笔者的目光,这里是“春风行动”湘西行展示区。长沙市就业服务局负责人介绍,今年“春风行动”的活动主题为“主动对接促就业,精准服务助扶贫”,“所以我们在当天下午组织了30家企业,携带5800余个岗位,奔赴湘西吉首、凤凰、龙山等劳动密集型地区开展招聘活动,这也是我市今年开展精准扶贫工作的第一个重头戏。”该负责人表示。【详情】

 

服务月连开9场招聘会丨高涛

 

从2月17日起,常德市开启2016年“贺新春、促就业招聘服务月”活动,活动月期间,逢周三、周六上午在湘西北人力资源市场举办现场招聘会。

 

每年春节后都是企业招工、劳动者求职的高峰期,更是返乡劳动者在家门口找工作的窗口期,为了给企业和劳动者搭建人力资源信息交流平台,常德市从2月17日开始至3月16日,每周逢周三、周六上午在湘西北人力资源市场共举办9场现场招聘会。据估计,今年的新春招聘会平均每场提供3000至4000个就业岗位,有求职意愿者可前往应聘。同时,求职者还可登录湘西北人力资源市场网站(www.xxbrc.com)查看活动月详细公告及招聘信息。【详情】

 

 

两地携手助百姓脱贫丨张旺西 刘蓉 贺俊华

 

2月16日,在湖南省人社厅的指导下,浏阳市人民政府和溆浦县人民政府携手举办浏阳市第十届“揽万名英才·助浏阳腾飞”暨溆浦县2016年“开展春风行动·做实就业扶贫”人才招聘会。55家企业提供上万个就业岗位,涵盖电子信息、生物医药、食品加工、材料能源等多个领域。

 

“只要你身体健康,能吃苦耐劳,欢迎来我们公司发展。”为了争夺人才资源,蓝思科技股份有限公司代表现场郑重承诺,“没有技术我们会安排师傅带你,只要你来,工作熟练后,月薪不少于4000元,同时还有广阔的晋升空间。”【详情】

 

“打工还是家乡好”丨刘杰华 邹本来 申楠玲

 

“我有电工证!”“我有会计证!”“我在广东当过车间主任……”2月15日,伴着春节的喜气,靖州苗族侗族自治县举行“春风行动”农村劳动力转移就业专场招聘会,45家招聘企业提供各类岗位4000余个,吸引了众多务工人员在“家门口”找工作。

 

“在外打工多年,总有一种漂泊不定的感觉,现在能在家门口找到一份合适的工作,工资待遇也不比外面差,真的很开心!”26岁的求职者姚师毅,大学期间学的是机电一体化,毕业后曾在江苏、长沙等地的工厂、单位,从事电气高压、低压维护工作。春节返乡探亲时,听说县里举行“春风行动”招聘会,他一大早便赶到招聘现场。几番咨询了解,找到了一份月薪2500元的工作。【详情】

 

本土企业成“香饽饽”丨谷湘平

 

春节前夕,衡山县举办的“2016春风行动”暨县内企业春季大型招聘会上,19家品牌企业送来“年前礼”,面向农民工提供2000多个就业岗位。入场招聘的本土企业成了招聘会上的“香饽饽”。

 

据介绍,当天入场招聘的企业,主要涉及机械、服装、制鞋、饮食服务等多个行业,涵盖普工、营销、收银和电焊、保安、服务员等40多个岗位,在薪资条件和岗位数目上,都有较大提升,不少企业还列出了“奖金+提成”的诱人条件,让越来越多的农民工更倾向于“本土就业”。【详情】