VOL.422中共湖南省委人才工作领导小组办公室 指导
扫描订阅微报VOL.422中共湖南省委人才工作领导小组办公室 指导扫描订阅微报近日，记者从湖南省科技厅获悉，2025年度芙蓉计划科技领军人才项目开始申报。项目旨在遴选一批能承担关键核心技术和原创引领性技术攻关、解决“卡脖子”难题、在科研一线潜心研究的领军人才和团队进行重点培养支持，包含科技创新领军人才、科技创业领军人才、高端科技人才、创新创业团队(企业)、创新创业团队(高校)五类项目。
近日，省人社厅公布第二批省级大学生创业孵化基地，分别为长沙经开区满天星大学生创新创业三一众创基地、湖南铁道职业技术学院创业孵化基地、湘潭大学大学生创业孵化基地、南华大学大学生创新创业孵化基地。
我国数据资源丰富，产业体系完备，市场空间巨大，发展人工智能前景广阔，要加强政策支持和人才培养，努力开发更多安全可靠的优质产品。
——2025年4月29日，习近平在上海考察强调
“若将新能源革命比作一场马拉松，钠离子电池便是那匹亟待驯服的‘黑马’。”在传统盐业与尖端科技的碰撞中，90后博士谢伟超以实验室为熔炉，将电化学的精密算法与产业化的务实逻辑淬炼成新时代“工匠精神”。这位青年“科”代表正以“钠”为笔，在新能源赛道上书写国企科研人的硬核浪漫——既守得住实验室的冷板凳，也点得燃产业化的热引擎。
追求“理想状态”：一名理工男的“双向奔赴”
2022年6月，谢伟超脱下湘潭大学有机化学专业的博士服，转身扎进了湖南盐业集团技术中心的实验室。彼时，新能源行业发展如火如荼，但锂资源价格暴涨让产业链陷入焦虑。“钠离子电池成本更低，或许正是破局的关键。”他回忆道。
摆脱“两头受气”：在争议中“立规矩”
2023年年初，一场关于“电池级碳酸钠标准”的争议在行业发酵。作为钠电核心原料，碳酸钠长期缺乏统一标准，导致产品质量参差不齐。“上游企业抱怨指标太严，下游厂商质疑参数太松，我们夹在中间‘两头受气’。”谢伟超坦言。
践行“失败哲学”：做“捂热”冷技术的“耐力选手”
“实验室是起点，生产线是终点。”这是谢伟超常挂在嘴边的一句话。走进他的办公室，桌上堆满实验记录本，其中一本的扉页写着：“2024年10月16日，聚阴离子项目中试即将启动——经历诸多阶段性失败，但离产品落地又近了一步。”
“科学家要有坐冷板凳的耐心，更要有把冷技术‘捂热’的决心。”夜幕降临，盐业集团实验室的灯光依旧亮着，映照出这位青年“科”代表伏案工作的身影——那是一名青年科研守夜人对初心的坚定磨砺。
在当今激烈的城市竞争中，人才是推动高质量发展的核心要素。当长沙以“年轻人友好城市”频频出圈时，湖南湘江新区已悄然变身为星城最具吸引力的“人才强磁场”。
湘江新区设立于2015年4月，是我国中部地区首个国家级新区。截至2024年年底，湘江新区集聚两院院士36人、国家级计划人才175人、市高层次人才1862人、市“两大人才工程”入选者302人，高层次人才数量占全市总量的48%，人才总量突破100万人……湘江新区形成强大人才吸引力的秘诀在哪？如何打造“近悦远来”生态，让人才成为驱动城市能级跃升的核心变量？
从产业引才到环境留才
2016年3月，从英国伦敦大学博士毕业的邓意麒正面临着继续在高校做研究还是走向市场创业的重要抉择。彼时，湘江新区向她抛来橄榄枝，并提供优质的创业环境与一系列人才扶持政策。初生牛犊不怕虎，湘江新区的产业氛围让邓意麒等人产生了动力和激情，不久后便与5个小伙伴来此创办湖南苏科智能科技有限公司。
“创业初期，湘江新区为我们提供了从人才贷到知识产权贷等一系列融资支持，缓解了公司的资金压力。”邓意麒说，政策扶持让团队更加专注于产品研发与市场拓展，帮助企业迅速成长起来，产品应用于轨道交通、民用航空等领域。
10年砥砺奋进，湘江新区已拥有工程机械、新材料和电子信息3个千亿级产业集群，近年来更是聚焦新一代信息技术、人工智能及传感器、智能网联汽车等领域，打造10条重点产业链，“2+4+N”现代化产业体系加快构建。
除了产业发展的吸引力，湘江新区对创新型企业在投入资金、提供场地、税收优惠等方面的扶持力度，以及独特的区位优势、聚集的人才优势、多彩的生活氛围，都是吸引人才来这里的“加分项”。
据了解，湘江新区成立了国际人才服务之家，建立专家库、项目库、人才库等信息资源集成平台，提供人才引进、评估、对接等服务，向国际人才展示产业氛围以及生活环境，通过线上平台为引进国际高层次人才提供24小时不间断服务。创新“人才绿卡”“人才直通车”等服务机制，全力满足高层次人才不同阶段的个性化需求；组建24小时人才客服员、“一对一”服务专员、“社会化”人才服务代表等“三员”服务队伍。
近年来，蓝山县深入实施人才强县战略，着力在人才引、育、用、留全链条下功夫、做文章，全力打造人才集聚“新高地”。
