培养大批高素质法治人才

高层次人才聚集长株潭享“礼包”

5月9日，湖南省委组织部、省科技厅共同研究制订并印发了《长株潭高层次人才聚集工程实施方案(试行)》。根据《方案》，创新人才、创业人才、科技服务和经营管理人才所在服务机构或企业，外聘专家用人单位，以及企业为主联合高校、科研院所建立的符合园区产业定位的人才实践或培训基地均可获得支持“礼包”。

按照科研经费实际支出的60%，最高给予顶尖人才1000万元、杰出人才500万元、优秀青年人才300万元的科研项目和科研平台经费支持；按一事一议的方式，提供顶尖人才创新团队最高1亿元、杰出人才创新团队最高3000万元经费支持，用于科技攻关和科研平台建设。

企业创新遭遇“人才瓶颈”

户口、编制、出入境管理等难题 成限制人才流动的“拦路虎”

一方面是人才难觅，另一方面是有了人才引进不易。除了要提供有竞争力的薪水，户口、编制、档案、子女上学、出入境管理等“后勤保障”问题，都是限制人才流动的“拦路虎”。中西部地区的很多企业都表示，一流人才投奔一线城市，二流人才去东部沿海地区，中西部地区成了人才“洼地”。

研发人员税负过重，企业“压力山大”

引来了人才，不见得就能留住人才。“人才现在是企业创新中的最大瓶颈。”洛阳一家新能源企业负责人说，“洛阳本身就不如大城市吸引人才，国企的工资待遇又受制约，既受工资总额的限制，还要考虑工资结构平衡的问题。我们企业骨干一级带头人补贴才6000元，而奖金待遇给技术骨干提高了，其他人就得降。”

人才评价标准未考虑企业实际需求 人才评价体系过于单一

对企业中的创新人才来说，薪酬固然重要，但个人的上升渠道和发展空间也影响着创新的积极性和持续性。调查中记者发现，职称是反映企业人才境遇的一个典型缩影。一些受访企业表示，职称是对个人价值的肯定，对企业搞创新也十分重要。

大中城市高房价吓走人才？企业欲“以房留人”

近年来大城市房价的快速上涨引发了人们对于优质人才离开这些城市的担忧，企业纷纷采取措施，通过制定各种置业计划以留住员工或吸引外来人才。总部位于广东珠海的格力地产近期在珠海推出了一项“优才置业计划”，符合一定条件的优质人才购买该公司旗下住宅项目格力海岸将可获得最高达50万元的房款减免，该公司希望通过此类举措来吸引优秀人才在珠海落户。

新政让人才“安居”韶山

日前，韶山市出台人才引进优惠政策，对新招录公务员和招聘的事业单位优秀人才发放除工资福利待遇外的生活补贴和购房补贴，以进一步优化全市人才队伍结构，为建设世界知名旅游目的地提供人才保证和智力支持。