头条

11月13日,湖南省重点优势产业和战略性新兴产业企业人力资源总监培训班在上海交通大学继续教育学院开班。来自省委组织部、省政府办公厅、省人社厅相关负责人,全省14个市州的人力资源市场管理者,以及中车、山河智能等40家代表性企业负责人和人力资源总监参加培训。

人才要闻

长沙人才新政吸引海归回流

据教育部最新统计数据显示,我国正在形成新中国成立以来最大规模的留学人才归国潮。截至2016年年底,我国留学回国人员总数达到265.11万人,超过八成的留学人员学成后选择回国发展,较2012年增幅达58%。

家国情怀,坚定海归归国心

周琳凯是长沙首位获得留学归国人员租房和生活补贴的博士。这个80后郴州伢子本科从北京航空航天大学法学系毕业后,便先后前往美国纽约福坦莫大学、美国伊利诺伊理工学院攻读法学硕士、博士学位。

长沙发展迅猛,助力海归圆梦潇湘

2013年回到长沙的周琳凯在收到了湖南启元律师事务所的录取通知后,便开始从事律师工作,他主要负责为上市公司跨境并购提供法律咨询服务。在他看来,长沙这座新一线城市,拥有许多发展机会,能在这里找到自己适合并且热爱的工作是一件幸福的事情。

人才补贴成效明显,发达国家归国人才增多

长沙市人社局留学回国人员管理服务中心副主任刘行婕介绍,海归博士年龄放宽到40周岁,并且没有毕业两年的要求是《长沙市国际化人才汇智工程实施细则(试行)》这一政策中的亮点所在,这一措施更能吸引在国外已有工作经历的人才扎根长沙,在长沙这片乐土里生根发芽。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

——2017年10月27日,习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

才涌潇湘

 

让世界级纳米技术在祖国生根发芽

刘松,湖南大学岳麓学者,化学化工学院教授,博士生导师。本科毕业于南开大学,2011年获得北京大学博士学位。2011-2016年先后在美国凯斯西储大学戴黎明教授课题组和新加坡国立大学先进二维材料研究中心Slaven Garaj教授课题组从事博士后研究。他的研究领域包括低维材料的可控合成、纳米器件的制备及电荷输运性质研究、高性能生物传感器及光电器件,生物电子学等多学科交叉领域。在Angew. Chem. Int. Ed., Nano Lett., Adv. Mater., Chem. Sci.等国际期刊发表学术论文20余篇,文章被引用1400余次。

留学是求知的渴望 归国是执著的信念

2011年,刘松在北京大学硕博连读完成学业后,为求在专业领域的深造,选择留学美国,师从华人教授戴黎明进行碳材料领域的学习。博士后研究结束后,刘松得知新加坡建立了世界最先进的二维材料研究中心,在老师的推荐下他前往新加坡国立大学Slaven Garaj教授课题组,与来自世界各地的科研工作者共同研究二维材料以及如何通过化学方法对其进行改性。

研究正逢机遇 海归团队点亮“纳米光”

五年的留学生活结束后,刘松毅然选择回国发展。“一定要在自己的专业方面有所建树,为祖国的专业研究贡献自己的力量。”他说。在同学的推荐下,刘松来到长沙面试,湖南大学这所高等学府浓厚的学术氛围深深地将他吸引。面试通过后,刘松立刻着手准备工作。

教学相长无止境 桃李芬芳坚定教学道路

忙,是刘松早已习惯的生活工作状态,而他清晰的思路和利落的行事风格则处处彰显出活力。精力充沛,是同事和学生对他的一致评价。除了研究所日常的科研工作,如今他担任班主任一职,同时还承担着讲课工作,为本科生、研究生开设了纳米化学与纳米技术的课程,讲述最前沿的纳米技术发展。“我很喜欢上课,我认为教书育人也是我的快乐。”为了提高学生们对于课程的兴趣,在教学方法上刘松也作了新的尝试。比如摆脱以课本为中心的教学方式,通过新媒体渠道,以手机等为媒介激发学生听课的兴趣。

人才新路径

探索后发地区人才“引育用留”新路径

坚持优先导向,激发“磁石”效应吸引人才

全市把人才作为推动发展的第一资源、第一要素、第一动力,坚持“人才结构优先调整、人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才制度优先创新”,下好人才工作“先手棋”。一是高位推动领路。成立了以市委书记任组长的高规格人才工作领导小组,全面加强对人才工作的领导,建立健全人才工作运行机制、议事制度和人才工作考核评估制度,形成了人才工作新格局。

坚持需求导向,发挥“乘数”效应培育人才

结合发展需要和人才自身实际,积极搭建人才持续成长的培养平台。一是拓宽人才培养方式。围绕现代农业、电子信息、生物医药、文化旅游等重点行业发展需要,采取“走出去”和“请进来”相结合的方式大力度培养人才。近3年来,与北大、清华、浙大等高校联合举办“执行力+”专题培训班120多期,培训各类党政人才11000余人次;积极邀请国内、省内知名专家学者来永授课讲学,为全市人才“加油”“充电”。

坚持事业导向,形成“集聚”效应使用人才

坚持以事业集聚人才、以项目吸引人才。一是搭建平台载体,依托永州经开区、永州农科园、萍州工业园“三大创新创业主平台”,成立省级创新创业示范基地3家、创业孵化基地7家、重点实验室1家,吸纳入驻各类企业和创新创业团队300多家,初步构建了“产、学、研”一体的创新创业体系。

坚持服务导向,释放“南风”效应留住人才

坚持党管人才原则,强化党委对人才工作的领导,充分发挥考核指挥棒作用,以考核倒逼责任落地落实,营造良好的人才环境。强化工作保障,制定《永州市委人才工作领导小组运行办法》,解决人才工作中存在的突出问题。各级成立了人才工作专门机构、人才专项资金,保障引进人才的各项政策落实。为解决人才工作中存在的突出问题,各级成立了人才工作专门机构、人才专项资金,保障引进人才的各项政策落实。狠抓责任落实,把人才工作成效作为执行力考核、绩效考核、落实党建工作责任制情况述职的重要内容,把考核结果作为领导班子评优、干部评价任用的重要依据。

岳阳市组团赴武汉“四海揽才” 面向中高层次人才

为推进巴陵人才工程,助力“四大会战”,打造湖南通江达海的新增长极,岳阳市将组织部分企事业单位赴武汉开展2017年“四海揽才”武汉冬季人才招聘活动...

力聚人才资源支撑发展“要务” 4年引才12981人

2014年以来,益阳市委、市政府立足打造人才高地,全面推进“十百千万”人才工程计划,聘请益阳籍两院院士担任市政府经济顾问;采取挂职、兼职、聘用等方...