头条

日前,人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》,对如何完善技能人才职业发展通道进行了明确。《规划》要求,促进技术工人成长,完善职业发展通道,形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。

人才要闻

加大人才全方位培养引进使用力度

1月11日,湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《湖南省先进制造业促进条例》,其中对于全省制造业人才培养、引进、评价和激励等有特别规定。

 

广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质,心怀“国之大者”,为国分忧、为国解难、为国尽责。

——2021年9月27日至28日,习近平在中央人才工作会议上发表重要讲话

才涌潇湘

  

易小刚:创新文化在这里,谁来都可以成功


每天7:15到达公司,7:30召开线上晨会,8:10至8:45和团队讨论新产品研发,9:00到9:45到董事长会议室参加日调度会……准时开始,到点熔断,如此高效率开会的“他”是易小刚,三一集团执行总裁、总工程师。

 

闯 最大的幸运是1995年到了三一

“当时,几乎所有人都不能理解我,认为我的想法有问题。”易小刚回忆,“但实际上,我先期已代表北京自动化室在三一这边做一个项目。在这个过程中,我发现自己对重工机械研究特别感兴趣,尤其是看到了被国外技术垄断的混凝土输送泵发展潜力和研究空间,这对工程师是巨大诱惑。”

创 提前布局便不会被“卡脖子”

此次攻关高强度材料,也成了易小刚“一辈子留下印象最深的事”。而且,从此以后觉得某种技术有被国外垄断或者“卡脖子”风险的,三一要么自主研发创新,要么联合国内其他企业进行协同创新,这也是他常说的“提前布局便不会被卡脖子”。

传 不把自己搁在“技术大神”位置

“如今在三一,工匠精神已不是指做一个事情从始至终和追求至善,而是如同易总一样大至研制高强度钢,小至话筒调音,需要解决什么问题就必须彻底解决,每一项工作都是‘使命必达’。”王培说。

“领导也不能保证自己的方案每次都是最优最好的,每个人的思路、专业等都可能有局限。”易小刚说,“但每一个方案只要有创新性,我们都会支持申请专利,成功的话还有现金奖励。这样能让每一个工程师都能享受创新的快乐,也能助推公司提高核心竞争力。”

 

 

特别报道

一年胜三年 破解长沙“全国技术能手”快速增长的流量密码

在最新一批国家级职工职业技能竞赛中,长沙有11人获评“全国技术能手”,创历史最好水平,此前全市3年内仅有6名。从“6”到“11”,长沙“全国技术能手”数量实现井喷式增长的密码是什么?

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培养+竞赛聚集优秀人才

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“培养+竞赛”让技能人才增能提质,“有为更有位”则让技能人才人生出彩。相关负责人表示,近年来,围绕长株潭一体化和建设产业高地,紧扣长沙产业发展和重点项目建设,长沙市总工会不断完善人才培养机制,搭建技能展示平台,是长沙“全国技术能手”快速增长的密码之一。

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